Conflicten over arbeidsvraagstukken leiden mogelijk tot

1. ontslag,
2. op non-actiefstelling of schorsing,
3. onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst, inclusief de hoogte van de ontslagvergoeding,
4. discussies over toepassing van een concurrentiebeding,
5. verschil in interpretatie over de geldende arbeidsvoorwaarden of
6. situationele arbeidsongeschiktheid.

Veel voorkomende oorzaken van arbeidsconflicten zijn reorganisaties, onduidelijkheden over taken/verantwoordelijkheden, miscommunicatie, botsende ego's, een gebrek aan waardering, onduidelijke organisatiestructuur en verschil in interpretatie van geldende arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. En ook al heb je gelijk, het betekent niet altijd dat je dit ook vanzelf krijgt. 

Als je een conflict hebt met je werkgever wil je deskundig, snel en betrouwbaar geholpen worden. Dergelijke conflicten hebben een grote impact: het gaat vaak over je ‘bestaansrecht’. Wat gebeurt er met mijn huis als ik geen baan meer heb? Je eigenwaarde staat op het spel.  

Waarom met mij?

Je kiest dan niet voor de doorgaans één-dimensionale ondersteuning van een advocaat of een psycholoog. Door mijn unieke gecombineerde ervaring bij arbeidsrechtelijke én emotionele conflictbegeleiding ben ik in staat om je vanuit verschillende invalshoeken op de juiste wijze te helpen. 

Als jurist, met ruim 30 jaar werkervaring als HR transitie directeur bij onder andere DELTA / PZEM, TaTa Steel, van Gansewinkel Groep, PepsiCo, Kenteq, KPN, Billiton en European Patent Office ben ik bekend met de communicatieve hobbels (van 2016-2019 als MfN register mediator) én de wettelijke kaders die zich bij conflicten kunnen voordoen (Specialist Arbeidsrecht, in december 2019 geslaagd voor de geaccrediteerde Post-HBO/WO opleiding van AN-i). Ik weet, ook uit eigen ervaring waar je dan tegenaan loopt, wat een dergelijk conflict met je doet en hoe je het oplost. 

Mijn werkwijze is direct en to-the-point. Samen analyseren wij onder strikte geheimhouding wat er aan de hand is. Ik luister en benoem man en paard, creëer helderheid, breng rust en adviseer over de mogelijke acties die we kunnen nemen en de gevolgen ervan. Daarmee komt er licht aan het einde van de tunnel, komt de ontspanning terug en nemen we de angel uit het conflict. Zo ben je in staat om weloverwogen keuzes te maken en neem je de regie weer in eigen hand.

Bel voor een gratis intake van 30 minuten.

Mocht je besluiten om samen aan de slag te gaan, dan leert mijn ervaring dat mijn kosten, vaak als onderdeel van de te maken afspraken, worden betaald door je werkgever.